09.02.2026
Здравствуйте! По российскому законодательству, факт признания гражданина банкротом сам по себе не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса РФ и является исчерпывающим. Банкротство физического лица в этом перечне отсутствует. Однако, для сотрудников государственных корпораций, предприятий с режимом секретности или работающих с государственной тайной, существуют дополнительные нормативные акты и внутренние положения, которые могут учитывать финансовое положение сотрудника как фактор, влияющий на его допуск к определенной работе или информацию.
